Gjuha diskriminuese ndaj grave dhe burrave në konkurse pune

Në mbi 7.500 konkurse pune të analizuara, Instituti GAP gjeti se 59 për qind e tyre ishin diskriminuese, pasi që përmbanin stereotipa gjinorë. Për shembull, konkurset për sektorin e ndërtimtarisë përdornin gjininë mashkullore në kriteret për aplikim, ndërsa gjinia femërore përdorej për konkurset si shitëse apo praktikante në administratë.