Die Lücke beim Gehalt

So hoch war der Gender Pay Gap (GPG) zwischen Frauen und Männern bezogen auf das Brutto-Tagesentgelt im Jahr 2023

positiver GPG: Frauen verdienen weniger als Männer
negativer GPG: Frauen verdienen mehr als Männer

Was ist der Gender Pay Gap?Der Gender Pay Gap gibt an, um wie viel sich das Gehalt von Frauen von dem der Männer unterscheidet. In diesem Fall bezieht sich der Gender Pay Gap auf den Abstand zwischen dem Bruttotagesentgelt einer vollzeitbeschäftigten Frau und dem Bruttotagesentgelt eines vollzeitbeschäftigten Mannes. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) betrug der Gender Pay Gap 2023 für ganz Deutschland 18,0 Prozent.
Was bedeutet "unbereinigter" Gender Pay Gap?Der "unbereinigte" Gender Pay Gap gibt die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern an. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) betrug der "unbereinigte" Gender Pay Gap im Jahr 2023 für ganz Deutschland 18,0 Prozent. Das Brutto-Tagesentgelt von Frauen war also um 18,0 Prozent niedriger als das von Männern. Dabei berücksichtigt der "unbereinigte" Gender Pay Gap jedoch nicht, dass Unterschiede im Verdienst oft auf Merkmale wie z. B. unterschiedliche Branchen, Qualifikationen oder Arbeitszeiten von Männern und Frauen zurückzuführen sind. Frauen arbeiten zum Beispiel oft in schlechter bezahlten Berufen oder erreichen seltener Führungspositionen als Männer. Auch arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit. Der "bereinigte" Gender Pay Gap rechnet diese Merkmale heraus. Er betrug im Jahr 2023 14,3 Prozent.
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2025)
dpa ● newslab