Wewnętrzna sprawiedliwość (równe wynagrodzenie za równoważną pracę)
Promowanie dobrobytu finansowego
Presja na koszty wynagrodzeń
Komunikacja w zakresie polityki wynagrodzeń
Elastyczny pakiet wynagrodzeń (swobodny wybór świadczeń)
Elastyczne terminy wypłat wynagrodzeń
Sprawiedliwość zewnętrzna (wynagrodzenia rynkowe)
Personalizacja polityki wynagrodzeń
Raportowanie na temat wynagrodzeń
Zapewnienie włączenia do polityki wynagrodzeń (uwzględnienie potrzeb wszystkich pracowników)
Złożoność formularzy wynagrodzeń do obsługi listy płac
Określenie strategicznej polityki wynagrodzeń
Znalezienie odpowiedniego partnera w zakresie doradztwa dotyczącego wynagrodzeń