De medlemmer, som er utilfredse med deres fleksibilitet, har også ringest mulighed for hjemmearbejde

Dem, som i undersøgelsen svarer, at de "i høj grad" er tilfredse med fleksibiliteten i deres arbejdsliv, har mulighed for tre gange så mange hjemmearbejdsdage som dem, der ”slet ikke" eller i ”i lav grad” er tilfredse med fleksibiliteten på deres arbejdsplads.