Bei Teilzeitbeschäftigten steigt das Lohnniveau bei beiden Geschlechtern mit zunehmendem Dienstalter mehr oder weniger kontinuierlich an. Bei den Berliner Männern jedoch stärker als bei den Frauen: Während Männer im ersten Jahr im Unternehmen brutto bis zu 5,4 Prozent weniger pro Stunde als die Frauen verdienen, verdienen sie ab einem Dienstalter von 31 Jahren im Schnitt 32,4 Prozent mehr. Bei den vollzeitbeschäftigten Berliner:innen steigt die Verdienstlücke von 7,9 Prozent mehr für die Männer bei Diensteintritt bis zu einem Mehrverdienst von 20,4 Prozent pro Stunde bei einem Dienstalter von 26 bis 30 Jahren. Danach verkleinert sich der Gender-Pay-Gap wieder.