| - Garantie du droit individuel à la formation | - Suppression de l'entretien préalable en cas de licenciement pour les entreprises de + de 100 salariés |
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| - Création d'un compte-épargne formation individuel | - Raccourcissement du délai de l'entretien préalable |
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| - Rappel du droit à un plan de formation personnalisé du salarié (après diagnostic personnalisé des compétences et si risque de perte d'emploi) | - Suppression de la définition des critères et modalités en cas de licenciement économique |
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| - Renforcement des droits en cas de licenciement pour des raisons non inhérentes à la personne | |
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