¹ Der unbereinigte Gender Pay Gap (GPG) wird unabhängig von Qualifikation, Tätigkeit oder Erwerbsbiografie berechnet. Der bereinigte GPG, also die Gehaltslücke bei vergleichbaren Lebensläufen und Beschäftigungsverhältnissen, lag 2022 deutschlandweit bei 7%.
² Aufgrund von Änderungen in der Methodik zur Verdiensterhebung sind die Ergebnisse nicht mit den Vorjahren vergleichbar.