Table with 2 columns and 11 rows.

Deux jours fériés légaux tombent sur un jour ouvrable pendant lequel le salarié aurait travaillé	Rémunération du nombre d’heures qui auraient normalement été prestées pendant ce jour au tarif horaire normal
	+
	Un jour de congé compensatoire pour le 2ème jour férié légal qui devra être accordé dans un délai de 3 mois prenant cours le lendemain du jours férié considéré
Deux jours fériés légaux tombent sur un jour ouvrable pendant lequel le salarié n’aurait de toute façon pas travaillé	Un jour de congé compensatoire qui devra être accordé dans un délai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour férié considéré
	+
	Un jour de congé compensatoire pour le 2ème jour férié légal qui devra être accordé dans un délai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour férié considéré
Deux jours fériés légaux tombent sur un jour ouvrable pendant lequel le salarié aurait seulement travaillé 4 heures ou moins	Rémunération du nombre d’heures de travail qui auraient normalement été prestées pendant ce jour
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	Une ½ journée de congé compensatoire qui doit être accordée dans un délai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour férié considéré
	+
	Une ½ journée de congé compensatoire pour le 2ème jour férié légal qui devra être accordée dans un délai de 3 mois prenant cours le lendemain du jour férié considéré