Zgodność z przepisami i regulacjami
Bezpieczeństwo danych płacowych
Ciągłe przetwarzanie listy płac w czasie rzeczywistym
Systemy samoobsługowe dla pracowników (np. w celu uzyskania dostępu do odcinków wypłat, wniosków o urlop itp.)
Szkolenia i rozwój wewnętrznych specjalistów ds. płac
Poprawa analityki i raportowania danych płacowych
Wybór zewnętrznych dostawców usług i outsourcing zadań płacowych
Centralizacja administracji płac i wynagrodzeń, np. w wielu krajach lub lokalizacjach.
Migracja oprogramowania płacowego do chmury
Decentralizacja administracji płac i wynagrodzeń
Integracja systemów (np. API do łączenia różnych systemów płacowych)
(Hiper)automatyzacja procesu płacowego
(Generatywna) sztuczna inteligencja w procesie płacowym
Lista płac w kryptowalutach