Die letzte veröffentlichte Verdienststurkturerhebung im Jahr 2014 ergab einen Gender Pay Gap (durchschnittliche Bruttostundenverdienste) in allen Beschäftigungsformen. Sogar unter den atypisch Beschäftigten verdienen Frauen im Mittel um 13% weniger pro Stunde. Nur 8,6% der 22% können auf strukturelle Unterschiede wie die hohe Teilzeitquote unter Frauen und Branchenunterschieden erklärt werden.